Multas de la secretaria de trabajo y revisión social

Las multas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

son sanciones económicas dirigidas a empresas que incumplen las normativas laborales y su objetivo es garantizar condiciones laborales justas y seguras para los trabajadores.

Para ello la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene la facultad de visitar lasempresas para inspeccionar el cumplimiento de las normas laborales. Las inspecciones pueden ser para verificar que se cumplan con las condiciones generales de trabajo, de capacitación y adiestramiento, de salud, seguridad e higiene en el trabajo o de cualquier otra regulación.

Las inspecciones de trabajo cuentan con un procedimiento definido en el reglamento al que deben apegarse tanto funcionarios de la STPS como empleadores.

Multas más comunes que impone la STPS

• Por no cumplir con las condiciones generales de trabajo.

• Por no tener programas de capacitación y adiestramiento

• No cumplir con las normas oficiales de salud, seguridad e higiene en el trabajo.

Causas de las Multas

Las razones más comunes por las que una empresa puede ser sancionada incluyen:

• Falta de un programa de seguridad e higiene.

• Omisión en la realización de evaluaciones de riesgo laboral.

• No registrar accidentes de trabajo.

• Falta de capacitación en seguridad e higiene.

• No proporcionar equipo de protección adecuado.

• No pagar prestaciones sociales a los trabajadores.

Cuantías de las Multas en 2025

A partir del 1 de febrero de 2025, las multas aumentaron debido al incremento de la Unidad de Medida y Actualización

(UMA), lo que puede implicar sanciones de hasta 5.6 millones de pesos. 

Régimen de subcontratación: Multas de $225,280 hasta $5,657,000 pesos.

Algunos ejemplos incluyen:

• Plataformas digitales sin registro de contrato laboral: Entre $226,280 y $2,828,500 pesos.

• Reparto de utilidades: De $28,285 hasta $565,700 pesos.

• Impedir inspecciones laborales: Multas de $28,285 a $565,700 pesos

• Falta de pago de aguinaldo o compensación en día feriado: Entre $5,675 y $565,700 pesos.

• Acoso o discriminación laboral: De $28,285 hasta $565,700 pesos.

• Interferencia en la vida sindical: Multas de $28,285 a $565,700 pesos.

• No presentarse a la audiencia de conciliación: Sanciones de $5,675 a $11,314 pesos.

Factores que Determinan el Monto de la Multa:

• Intencionalidad de la acción.

• Gravedad de la infracción.

• Daños ocasionados o potenciales.

• Capacidad económica del infractor.

• Reincidencia del empleador.

Existen más de 40 Normas oficiales Mexicanas aplicables a temas laborales, de las cuales  alrededor de 10 deben cumplirse en cualquier centro de trabajo.

Cabe destacar que las multas se aplican por cada trabajador afectado, por lo que pueden incrementarse considerablemente en empresas con múltiples infracciones.

Cómo Evitar Multas Laborales.

• Cumplir con las obligaciones laborales, incluyendo pago de salarios y prestaciones.

• Mantener registros actualizados sobre contratos, pagos y condiciones laborales.

• Capacitarse en reformas normativas relacionadas con subcontratación, plataformas digitales y derechos laborales.

Recuerda que lo mejor es prevenir y para ello en, nos especializamos en el cumplimiento a normas laborales que los empleadores deben cumplir según su actividad económica y si ya te multaron, no te preocupes existen medios de defensa para impugnar las multas y nosotros

somos expertos en ello, aquí tienes algunos de los medios de impugnación en contra de las sanciones de la STPS.

• Recursos de revisión ante la Delegación Estatal que emitió la resolución (plazo: 15 días hábiles desde la notificación, artículos 83 y 85 de la LFPA).

• Juicio contencioso administrativo ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa (30 días hábiles desde la notificación, artículos 1 y 2 de la LFPCA).

• Juicio de amparo en un plazo de 15 días hábiles.

Si quieres mas información al respecto, espera nuestra siguiente publicación.